Constelaciones Organizacionales

"En una organización sana todos sus miembros son y se sienten reconocidos por lo que son"

- Guillermo Echegaray

¿Qué son las constelaciones organizacionales?

Una constelación organizacional es una herramienta que nos permite acceder a las dinámicas sistemicas que están funcionando en una organización para tratar de comprenderlas, corregirlas o dar claves de solución.

La gran ventaja de está herramienta es que se consigue extraer una gran cantidad de información sobre la organización y ofrece posibilidades nuevas de actuación en un minímo periodo de tiempo.

El enfoque sistémico obliga a ver la organización en su totalidad, dejando atrás preguntas del tipo: ¿Quién tiene la culpa? ¿Quién empezo? y más bien se pregunta: ¿Qué está pasando aquí?

"Una organización sana es aquella en la que a todo el mundo le gustaría trabajar"

-Guillermo Echegaray

Mi Enfoque

Facilito espacios de trabajo con líderes, equipos o consultores que buscan mejorar la salud de sus organizaciones, ya sea en procesos de cambio, sucesión, integración de equipos, liderazgo o resolución de conflictos.

Las constelaciones ofrecen claridad, conexión y movimiento. Nos permiten mirar lo que no está dicho, reconocer lo que necesita ser visto, y abrir caminos nuevos para el desarrollo organizacional.

Cada intervención se adapta al contexto y las necesidades específicas del sistema.

Las constelaciones organizacionales ofrecen una herramienta poderosa para entender y transformar los desafíos que atraviesan las empresas, equipos y proyectos.

Detrás de muchos conflictos, bloqueos o decisiones difíciles hay dinámicas sistémicas invisibles que afectan la comunicación, la productividad o el liderazgo.

Este enfoque permite visualizar el sistema como un todo, identificar desórdenes, tensiones o exclusiones, y encontrar un nuevo orden más saludable y efectivo.